OM DU GÄSTAR FRÅN ANNAN ROTARYKLUBB! Var vänlig skriv hela ditt namn (för- och efternamn) samt den email-adress (samma som du använder i Rotary) och namnet på din klubb – då underlättar du för oss att registrera närvaron.
- Ta del av föredraget.
- Närvaro registreras endast för kommentarer på senaste veckans föredrag, dock är ni välkommna att se de äldre föredragen med.
- Skriv i kommentarsfältet vad du tyckte om föredraget. Glöm inte dina uppgifter om namn, klubbnummer och den emailadress du använder i Rotary. Detta för att vi ska kunna närvaroregistrera dig.
- Köp en eller flera vattenflaskor för 20 k/str till vårt vattenprojekt genom Paypal (längst ned på sidan).
Genom att lämna din kommentar (och betala in till vårt vattenprojekt via PayPal) har du visat att du närvarat på denna veckas Rotarymöte. Du godkänner också att vi sparar din email-adress och kan komma att skicka dig ett nyhetsmail – men du kan när som helst välja att sluta prenumerera på dessa.
All närvaro registreras 1-2 gånger per månad, var inte orolig om du inte fått din ”pinne” direkt efter besöket den kommer vid nästa registreringstillfälle./Registratorn
Varmt välkommen att berätta vad du tyckte om föredraget! (Första gången du lämnar en kommentar så behöver vi godkänna inlägget innan det syns på sidan).
Är detta ett nytt fenomen eller något som alltid funnits?
Är detta ett modernt fenomen eller något som alltid funnits men dolts tidigare? Något att fundera över!
Hade aldrig hört talas om uttrycket ”quite quitter” och det lät lite skrämmande för mig som yrkesarbetet ett helt arbetsliv (är nu 78 år). För mig har det varit en självklarhet att alltid göra ett gott arbetet. Någon dag då och då kanske man inte kände full motovation.
Vad är vi på väg? Ja, jag vet att det är en gubbe som tycker till.
Mycket hänger på ledarskapet. Att medarbetare ska känna att de behövs och att de är en del av teamet. I Responsring ser vi dessa problem när vi arbetar med företag. Ett tips är att de anställda minst tre dagar per vecka ska arbeta på kontoret och att det är obligatoriskt att närvara vid team-möten minst en gång per vecka. Och att ledaren/ledarna engagerar sig i varje anställd med samtal och skapar samhörighet. Det är inte så stor skillnad på detta och skolan, universitetet, familjen, föreningar exempelvis Rotary, Rotaract, Round Table, Ladies Circle etc. etc. Grunden ligger i att man skall känna sig välkommen och ingå i en gemenskap. Och att vi äldre måste förstå att dagens unga har helt andra infallsvinklar genom exempelvis alla sociala kontakter, de bra och de dåliga. Att de anställda varje vecka får höra att de behövs och att man saknar dem när de inte dykt upp. I grunden är vi alla barn genom livet och behöver bekräftelser.
Intressant fenomen även om jag tyckte TV4 missade lite av de poänger som kommit fram i den amerikanska debatten om detta.
Hur man skapar engagemang är ju helt klart en viktig fråga även för ideella organisationer som t.ex. en Rotaryklubb.