Hur gör du för att hålla dig på spåret, att inte tappa gnistan? Jag läser eller lyssnar på någon av mina favoritinspiratörer. En inspiratör vars idéer jag återkommer till ofta, är Jim Collins. Samma principer som han talar om gäller också för föreningar, inte minst Rotary. Jag har haft stor nytta av alla Jims upptäckter och idéer. Vilken är din favorittanke från Jim? En av mina är att omge dig med rätt personer, efter att du löst det jobbar du med vad ni ska åstadkomma. Personerna kommer först, att hitta rätt personer som är passionerade, älskar det de gör och bidrar, bara för att de är hängivna det de gör.
OM DU GÄSTAR FRÅN ANNAN ROTARYKLUBB! Var vänlig skriv hela ditt namn (för- och efternamn) samt den email-adress (samma som du använder i Rotary) och namnet på din klubb – då underlättar du för oss att registrera närvaron.
- Ta del av föredraget.
- Närvaro registreras endast för kommentarer på senaste veckans föredrag, dock är ni välkomna att se de äldre föredragen med.
- Skriv i kommentarsfältet vad du tyckte om föredraget. Glöm inte dina uppgifter om namn, klubbnummer och den email adress du använder i Rotary. Detta för att vi ska kunna närvaroregistrera dig.
- Köp en eller flera vattenflaskor för 20 kr/st till vårt vattenprojekt genom PayPal (längst ned på sidan).
Genom att lämna din kommentar (och betala in till vårt vattenprojekt via PayPal) har du visat att du närvarat på denna veckas Rotarymöte. Du godkänner också att vi sparar din email-adress och kan komma att skicka dig ett nyhetsmail – men du kan när som helst välja att sluta prenumerera på dessa.
Svårt att hänga med i språket när han talar som en kulspruta.
Intressant och inspirerande, men också (naturligtvis) förenklande. Organisationsutveckling och ledarskap har många komponenter.
Vill också framhålla att det är roligt med ett inslag som detta, som avviker från det så ofta återkommande temat miljö och mer eller mindre sensationella uppfinningar.
Ytterligare en välmenande pratmakare som har alla lösningar. Jag tror att varje människa som anstränger hittar sina egna vägar.
Intressant.
Intressanta tankar.
Det är aldrig för sent att ändra sig:
I 2021 års hållbarhetsrapport meddelade Philip Morris att man ska satsa på en rökfri framtid!
(Kanske bussen har kört över igelkotten?)
Klart inspirerande. Jag har läst boken för några år sedan och tycker att det var en mycket tydlig och bra sammanfattning.
För det första intressant med en förutsatt självklar strävan att vara nummer 1. Kanske god tvåa kan ge god uthållig lönsamhet och än mer passion som resultat…
Det andra är hinder för att som ledare få bygga sitt team och ”placera ut dem i bussen”, t ex i demokratiska organisationer, där teamet väljs av andra, i staten där rekryteringsprocessen bygger på annat än mjuka faktorer liksom där det är väldigt svårt att växla ut de som ledaren fått ”med på köpet” och som inte ens vill sitta upp i bussen.
Jag har så svårt förlika mig med PHIPS MORRIS som ett GOOD TO GREAT COMPANY, med deras affärsidé maximera profit på tobaksbruk/missbruk!
Intressant under den tidsperiod som beskrivs, men att dagens utmaningar kräver strategier utöver detta.